Aufhebungsvertrag: Die saubere Trennung ohne Gerichtskosten
Wie Sie Abfindungen, Urlaubsabgeltungen und Zeugniserteilungen in einer vollumfänglichen Erledigungsklausel regeln.
Für die saubere Trennung
Manchmal passen Wege nicht mehr zusammen. Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht ein einvernehmliches Ende ohne langwierige Kündigungsstreitigkeiten.
Haftungsrisiko 2026
Die aktuelle Rechtsprechung zeigt: Ohne schriftliche Fixierung dieser Punkte riskieren Unternehmen im Streitfall hohe Schadensersatzforderungen oder den Verlust wertvoller IP-Rechte.
Beendigungszeitpunkt & Freistellung
Legen Sie fest, wann das Arbeitsverhältnis endet und ob der Mitarbeiter bis dahin unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt wird.
Abfindung & Urlaubsabgeltung
Schaffen Sie faire finanzielle Regelungen für den Austritt und vermeiden Sie Nachforderungen.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Vereinbaren Sie bereits im Vertrag die Note und die wesentlichen Inhalte des Zeugnisses.
Vollumfängliche Erledigungsklausel
Der wichtigste Punkt: Sorgen Sie dafür, dass mit dem Vertrag alle gegenseitigen Ansprüche endgültig erledigt sind.